В Общественную приемную Эдвокаси Центр по предоставлению бесплатной юридической помощи обратился житель города Ош за консультацией по вопросу касательно оснований увольнения с работы, в частности о расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Как сообщил юрист-консультант, со слов клиента, его уволили, расторгнув договор по инициативе работодателя.
Юрист-консультант дал соответствующую консультацию:
Согласно статье 79 Трудового Кодекса Кыргызской Республики основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) инициатива работника;
4) инициатива работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную (работу) должность;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
8) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;
9) отказ работника от продолжения работы в организации в связи со сменой собственника, изменением ее подчиненности (подведомственности) и ее реорганизации;
10) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
11) неудовлетворительные результаты испытательного срока.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением, постановлением) работодателя с указанием основания расторжения трудового договора со ссылкой на соответствующую статью, пункт Трудового Кодекса или иного закона.
В соответствии статьи 83 трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случаях:
1) ликвидации организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица);
2) сокращения численности или штата работников, в том числе в связи с реорганизацией организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе:
а) вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, справками о невыполнении норм труда, актами о выпуске брака и другими данными;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствие на работе более 3 часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Такое состояние подтверждается медицинским заключением, свидетельскими показаниями или актом, составленным работодателем совместно с представительным органом работников;
в) совершения по месту работы умышленной порчи или хищения имущества организации;
г) нарушения работником требований охраны труда, которое повлекло тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
д) разглашения государственной, служебной, банковской, коммерческой или иной охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей и если условие о ее сохранении предусмотрено в трудовом договоре.
В отношении некоторых категорий работников законами и уставами, положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие виды однократных грубых нарушений трудовых обязанностей;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности, неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации;
10) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора, если эти документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора;
11) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
12) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными законами.
Лицо, замещающее государственную должность, муниципальную должность в порядке, предусмотренном законами Кыргызской Республики и другими нормативными правовыми актами, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случаях:
— совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности;
— непринятия лицом мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого оно является;
— непредставления лицом сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;
— участия лица на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных законом;
— осуществления лицом предпринимательской деятельности;
— вхождения лица в состав политических партий, органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных некоммерческих неправительственных организаций органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций, действующих на территории Кыргызской Республики, их структурных подразделений, если иное не предусмотрено вступившим в установленном законом порядке в силу международным договором, участницей которого является Кыргызская Республика, или законодательством Кыргызской Республики.
Неподтверждение в судебном порядке результатов проверки о нарушениях субъектом предпринимательства законодательства Кыргызской Республики и установление в судебном порядке вины должностного лица, проводившего проверку, влекут освобождение его от занимаемой должности.
Лицо, замещающее государственную или муниципальную должность, которому стало известно о возникновении у подчиненного ему лица личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит увольнению (освобождению от должности) в связи с утратой доверия в случае непринятия им мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов.
