В Общественную приемную Эдвокаси Центр по представлению бесплатной юридической помощи обратилась жительница города Ош за правовой/юридической консультацией по вопросу незаконного увольнения с рабочего места.
Как сообщил юрист-консультант, со слов клиентки, она была принята на работу в марте 2018 года на должность инженера 2-разряда эксплуатационный гидро-участок Араван-Ак-Буура вместо ушедшего в отпуск без содержания специалиста, ранее занимавшего эту должность. Был составлен трудовой договор на определенный срок. После истечения 2 месяцев работы из отпуска вернулся передний специалист, занимавший эту должность и с клиенткой был расторгнут договор.
Юрист-консультант изучила материалы клиентки и дала соответствующую консультацию.
Так, согласно ст. 55 Трудового кодекса КР трудовой договор, составленный на неопределенный срок не может быть расторгнут если одна из сторон не потребовала срочного расторжения договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
По словам клиентки, она была уволена на основании приказа по истечении 22 дней на основании Департамента Мелиорации водного хозяйства при сокращении штата сотрудников согласно статье 81 ТК КР.
Кроме того, юрист-консультант отметил, что применение статьи 81 ТК КР неправомочно, так как по статье 55 ТК КР, клиентка являлась сотрудником организации согласно трудового договора, составленного на неопределенный срок, и сроки увольнения согласно статье 81 ТК КР упущены.
Также, по информации юриста-консультанта, после отказа от предложенной работы в должности не соответствующей ее квалификации , поэтому клиентку должны были уволить по статье 83 ТК КР при сокращении численности или штата работников с соблюдением всех процедур сокращения штатов.
Помимо всего прочего, клиентка сообщила, что не работает определенное количество времени, и ее наниматель — Ошское Бассейновое управление водного хозяйства должно ей выплатить оплату за дни вынужденного прогула 5990 сомов из расчета заработной платы за один месяц, а также компенсировать 2-х месячный оклад согласно статье 82 К КР.
